Университет
3
кадр саясатының негізгі блогы: қағидаттар, міндеттер және іс-шаралар
100%
ҚР Конституциясына, еңбек және әлеуметтік заңнамаға сүйену
1
кадр құрамын қалыптастыру, дамыту және басқарудың бірыңғай жүйесі
Персоналды басқару бөлімі
Университеттің кадр саясатын жоғары басшылық әзірлейді және ҚазТБУ-дың стратегиялық даму жоспарына сәйкес персоналмен жұмыс негіздерін, қызметкерлерге қойылатын талаптарды және кадрлық әлеуетті дамыту жүйесін айқындайды.
Кадр саясаты
Университеттегі персоналмен жұмыстың негізі
Ресми бетте кадр саясаты Жарғыда, ішкі еңбек тәртібі қағидаларында және университеттің басқа да ішкі ережелерінде көрініс табатыны атап өтіледі.
Құқықтық және ұйымдастырушылық негіз
Кадр саясаты Қазақстан Республикасы Конституциясының, ҚР заңдарының және университеттің қолданыстағы нормативтік-құқықтық базасының нормаларын мүлтіксіз сақтауға негізделеді.
Даму стратегиясымен байланыс
«Қазақ технология және бизнес университеті» АҚ кадр саясаты университеттің стратегиялық даму жоспарымен айқындалады, ал оның бағыттарын қалыптастыру президент-ректордың құзыретіне жатады.
Университеттің кәсіби командасы
Кадр саясатының мақсаты — жоғары кәсібилік деңгейіне ие және ЖОО миссиясына сәйкес келетін университет кадр құрамын қалыптастыру, дамыту және басқару жүйесін құру.
Қағидаттар
Кадр саясаты неге негізделеді
Бөлім ҚазТБУ-дағы персоналды басқару тәсілін айқындайтын қағидаттарды бекітеді.
Кадр саясаты неге негізделеді
- Кадрлық қамтамасыз ету қызметінің университет миссиясы мен мақсаттарына сәйкестігі.
- Университет қызметкерлерінің еңбек және кәсіби әлеуетін іске асыруы мен өсуі үшін тең мүмкіндіктер.
- Конституциялық, еңбек және әлеуметтік заңнама нормаларын сақтау.
- Кадр саясатының университет қызметкерлерінің кәсіби құзыреттілігін арттыруға бағытталуы.
- Кадрларды бағалауда жоғары талаптар деңгейі және объективтілік.
- Университет кадрлары мен кадр резервін даярлау процесінің үздіксіздігі және жүйелілігі.
- Университет кадрларының сабақтастығы және жаңаруы.
Міндеттер
Кадр саясатының міндеттеріне не кіреді
Ресми бет университеттің кадрлық қамтамасыз ету жүйесі бағдарланған қолданбалы міндеттерді нақтылайды.
Кадр саясатының міндеттеріне не кіреді
- Университеттің ғылыми және ғылыми-педагогикалық кадрларының сапалық құрамын жаңарту және жақсарту жүйесін дамыту.
- Университеттің кадр саясаты бойынша нормативтік-құқықтық базаны әзірлеу.
- Университеттің кадрлық әлеуетінің сандық және сапалық жағдайын, сондай-ақ дамуын талдау.
- Кадр резервін қалыптастыру және оның тиімді пайдаланылуын қамтамасыз ету.
- Профессор-оқытушылар құрамын әдістемелік және ақпараттық сүйемелдеумен аттестаттауды ұйымдастыру және өткізу.
- Болжамдар әзірлеу және кадрлық әлеуетке ағымдағы әрі перспективалық қажеттілікті айқындау.
- Университетті қажетті кәсіптер, мамандықтар және біліктіліктер бойынша ғылыми-педагогикалық, оқу-көмекші кадрлармен, жұмысшылармен және қызметшілермен толықтыру.
- Университет қызметкерлерін оқытушылық және ғылыми-зерттеу қызметінің рөлі мен нәтижелері туралы ақпараттандыру.
- Қызметкерлердің өзін-өзі іске асыруына, кәсіби мүмкіндіктерін ашуына және материалдық ынталандырылуына жағдай жасау.
- Басымдықтар мен алынған нәтижелер тиімділігін талдау негізінде кадр саясатын қаржылық қамтамасыз ету.
Қамтамасыз ету жүйесі
Кадр саясаты қалай іске асырылады
Кадрлық қамтамасыз ету жүйесі өзара іс-қимыл жасайтын және қойылған міндеттердің шешілуін қамтамасыз ететін университеттің құрылымдық бөлімшелеріне сүйенеді.
Құрылымдық бөлімшелер
Кадр саясаты университеттің әрбір басшы және ғылыми-педагогикалық қызметкерінің біліктілігін арттырудың перспективалық жоспарлары негізінде құрылымдық бөлімшелер арқылы іске асырылады.
Біліктілікті арттыру
Кадрлық қамтамасыз ету жүйесі университет үшін жоғары білікті кадрларды даярлау және профессор-оқытушылар құрамы мен ЖОО қызметкерлерінің біліктілігін арттыру іс-шараларын қамтиды.
Негізгі іс-шаралар
Ресми түрде көрсетілген іс-шараларға «Қазақ технология және бизнес университеті» АҚ басшылық құрамының, университет оқытушылары мен қызметкерлерінің біліктілігін арттыру кіреді.