Университет
3
ключевых блока кадровой политики: принципы, задачи и мероприятия
100%
опора на Конституцию РК, трудовое и социальное законодательство
1
единая система формирования, развития и управления кадровым составом
Отдел управления персоналом
Кадровая политика университета разрабатывается высшим руководством и определяет основы работы с персоналом, требования к сотрудникам и систему развития кадрового потенциала в соответствии со стратегическим планом развития КазУТБ.
Кадровая политика
Основа работы с персоналом в университете
Официальная страница подчёркивает, что кадровая политика отражается в Уставе, Правилах внутреннего трудового распорядка и других внутренних положениях университета.
Правовая и организационная основа
Кадровая политика строится на неукоснительном соблюдении норм Конституции Республики Казахстан, законов РК и действующей нормативно-правовой базы университета.
Связь со стратегией развития
Кадровая политика АО «Казахский университет технологии и бизнеса» определяется стратегическим планом развития университета, а формирование её направлений относится к компетенции президента-ректора.
Профессиональная команда университета
Цель кадровой политики — создание системы формирования, развития и управления кадровым составом университета, обладающего высоким уровнем профессионализма и отвечающего миссии вуза.
Принципы
На чём строится кадровая политика
Раздел фиксирует принципы, которые определяют подход к управлению персоналом в КазУТБ.
На чём строится кадровая политика
- Соответствие деятельности по кадровому обеспечению миссии и целям университета.
- Равенство возможностей для роста и реализации трудового и профессионального потенциала сотрудников университета.
- Соблюдение норм конституционного, трудового и социального законодательства.
- Направленность кадровой политики на рост профессиональной компетентности сотрудников университета.
- Высокий уровень требований и объективность в оценке кадров.
- Непрерывность и системность процесса подготовки кадров и кадрового резерва университета.
- Преемственность и обновление кадров университета.
Задачи
Что входит в задачи кадровой политики
Официальная страница детализирует прикладные задачи, на которые ориентирована система кадрового обеспечения университета.
Что входит в задачи кадровой политики
- Развитие системы обновления и улучшения качественного состава научных и научно-педагогических кадров университета.
- Разработка нормативно-правовой базы по кадровой политике университета.
- Анализ количественного и качественного состояния, а также развития кадрового потенциала университета.
- Формирование резерва кадров и обеспечение его эффективного использования.
- Организация и проведение аттестации профессорско-преподавательского состава с методическим и информационным сопровождением.
- Разработка прогнозов и определение текущей и перспективной потребности в кадровом потенциале.
- Комплектование университета научно-педагогическими, учебно-вспомогательными кадрами, рабочими и служащими нужных профессий, специальностей и квалификаций.
- Информирование сотрудников университета о роли и результатах преподавательской и научно-исследовательской деятельности.
- Создание условий для самореализации, раскрытия профессиональных возможностей и материального стимулирования сотрудников.
- Финансовое обеспечение кадровой политики на основе приоритетов и анализа эффективности полученных результатов.
Система обеспечения
Как реализуется кадровая политика
Система кадрового обеспечения опирается на структурные подразделения университета, которые взаимодействуют между собой и обеспечивают решение поставленных задач.
Структурные подразделения
Кадровая политика реализуется структурными подразделениями на основе перспективных планов повышения квалификации каждым руководящим и научно-педагогическим работником университета.
Повышение квалификации
Система кадрового обеспечения включает мероприятия по подготовке кадров высшей квалификации для университета и по повышению квалификации профессорско-преподавательского состава и сотрудников вуза.
Ключевые мероприятия
В числе мероприятий официально указаны повышение квалификации руководящего состава АО «Казахский университет технологии и бизнеса», преподавателей университета и сотрудников.